Excerpt
PLANAVIMAS Eil.| Renginys Data Veiklos forma Nr. 4. | Klasių auklėtojų, tėvų, mokinių, | 2000 03 Neformalios aplinkos klasėse dėstančių mokytojų sukūrimas, veiklos susitikimai. rezultatų įvertinimas. 5. | Padėkos diena 2000 04 Ketverių (pagal atskirą …
Excerpt
3 skyrius ORGANIZAVIMAS )Organizavimas — antroji pagrindinė vadybos funkcija. Organizavimo esmė - atrink- iti žmones, suformuoti iš jų grupes ir padaryti jas veiksmingomis komandomis, ku- 1rios drauge sėkmingai siektų organizacijai iškeltų tikslų ir …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS mą tenka nuolat tobulinti. Be to, pretendentai gali turėti tokių žinių ir gebėjimų, kurių neturėjo ankstesnis darbuotojas ir kuriais'organizacijai būtų tikslinga pasi- naudoti. Paprastai pareigybių aprašymą sudaro šios sudėtinės dalys: e …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS kartais pretendentų kartu su pagrindiniais dokumentais prašoma pateikti savo pub- likacijas (jei tokių esama), sukurtą projektą, numatomos veiklos planą ir pan. Tai padeda kruopščiau atlikti pirminę atranką ir geriau pasiruošti būsimam …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS kursų kaip pelno siekiančiose organizacijose. Tiesa, užsienio šalyse kai kurios gerą vardą turinčios švietimo organizacijos sulaukia po keliasdešimt paraiškų į vieną vietą. Tačiau net ir tuo atveju, jei konkurso nėra arba jis labai …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS Individas ir komanda nuolat turi sąveikauti tarpusavyje tam, kad galėtų pa- siekti optimalių rezultatų. Deja, ne visada tarp komandos narių nusistovi pagei- daujamas suderinamumas. Nepavykus suburti veiksmingų komandų, nukenčia vi- sos …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS veikla — darbo planai, tvarkaraščiai ir grafikai. Šis komandos narys turi mokėti kontroliuoti save, būti nuoseklus, stabilus. Vykdytojas nekuria vizijų ir galbūt nė- ra pati patraukliausia komandos asmenybė, tačiau yra metodiškas ir …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS "vaidmenis atliekantys žmonės turi gerai sutarti, nes kitaip įkvėpėjo generuojamos i idėjos taip ir liks neįgyvendintos. Jeigu komandoje bus pernelyg daug vieno tipo : žmonių, ji nebus subalansuota. Komanda gali susidurti su rimtais …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS Stereotipų atsiradimas. Grupinio mąstymo „aukos“ greitai susikuria stereo- tipų apie kitus žmones arba grupes ir ignoruoja stereotipų neatitinkančius faktus. Grupinis spaudimas. Jei kuris nors iš komandos narių išreiškia abejonių ar išsako …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS požiūrių skirtumai ir formuojasi tarpasmeniniai santykiai. Jei pavyksta sėkmingai įveikti šį laikotarpį, komandos nariai pakoreguoja savo pradines nuostatas ir su- formuoja naujus, realistiškesnius lūkesčius komandos atžvilgių. Normų …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS vimo pobūdžiu, griežta kontrole ir nusistovėjusiomis darbo procedūromis. Šio modelio samprata susiformavo klasikinės vadybos laikotarpiu ir dažnai pasirodo besanti neefektyvi greitai besikeičiančiame šiandieniniame pasaulyje. Humanistinis …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS tipas. Šios kultūros centre — vienas svarbiausias jėgos šaltinis, kaip saulė spindu- liuojantis savo galią visiems organizacijos nariams. 1] pav. Galios kultūra | Privačioje organizacijoje tokia centrinė figūra dažniausiai yra jos įkūrėjas …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS ganizacijoms dažnai būdinga silpna komandos dvasia ir dažna darbuotojų kaita. Dar viena šio tipo organizacijų bėda yra ta, kad, centriniam galios šaltiniui ėmus daryti klaidas, nėra jokio nuo to apsaugančio mechanizmo. Paprastai tokioje …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS standartines procedūras. Pagrindinis galios šaltinis šioje kultūroje yra formalios pareigos. Organizacija, kurioje dominuoja vaidmenų kultūra, sėkmingiausiai funkcio- nuoja stabilioje aplinkoje. Tačiau pavojus kyla tada, kai atsiranda …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS vertinamas ne pagal ištarnautus metus ar oficialų statusą, bet pagal tai, ar užduo- tys atliktos efektyviai. Užduočių kultūra geriausiai pritaikoma greitai besikeičiančioje aplinkoje, ta- čiau mažai pritaikoma didelėse organizacijose ir tose …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS Tokių organizacijų nėra daug, ir tai nenuostabu, nes dauguma organizacijų siekia kitų tikslų negu vien tik patenkinti savo narių interesus. Kadangi tokios organizacijos sukuriamos bendru sutarimu, jose negali būti kokių nors vidinės …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS Tobulėjančios Prastėjančios Efektyvios Iniciatyvios Plūduriuojančios Klaidžiojančios Neefektyvios Kovojančios Skęstančios 15 pav. Mokyklų efektyvumo ir tobulėjimo tipologija (Šaltinis: Stoll, L., Fink, D. Keičiame mokyklą. Vilnius: Margi …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS kadangi kaip gelbėjimosi rato griebiamasi pirmų po ranka pasitaikiusių naujovių. Svarbiausia, kad šios mokyklos realistiškai suvokia savo padėtį ir turi pasiryžimo keistis; tai leidžia tikėtis, jog ilgainiui joms pasiseks. Kovojančioms …
Excerpt
ORGANIZAVIMAS Nors ši schema sukurta pramonės ir verslo organizacijoms, lygiai taip pat ga- lima ją pritaikyti ir švietimui. Juk švietimo organizacijų technologija — tai ne kas kita kaip ugdymo procesas. Šiuolaikinių ugdymo technologijų klausimus tyrinėja …
Excerpt
LIANŲ APRAŠYMAI 99 atžalų, kurias pavasarį atskiriame nuo pagrindinio augalo ir iš karto sodiname į pagrindinę vietą. Žinotina, kad kininis citrinvytis mūsų krašte anksčiau už kitas lianas ima vegetuoti (dėl to dažnai nukenčia nuo pavasarinių šalnų - gali …
In:
Excerpt
100 Gintarėlė Jurkevičienė. LIANOS 1. Ampelopsis aconitifolia Bunge - Karpytalapis vytenis Liana, tėvynėje užauganti iki 3—4 m aukščio. Ūgliai pliki, pilkšvos spalvos. Lapai beveik apskriti, 4—7 cm ilgio, giliai pirštiškai skiautėti, skiltėti; …
In:
Excerpt
LIANŲ APRAŠYMAI 101 3. Ampelopsis cordata Michx. — Širdžialapis vytenis Liana beveik plikais ūgliais. Lapai apskritai kiaušiniški, 512 cm ilgio, kartais su nežymiai išreikštomis 3 skiautėmis. Lapo pamatas širdiškas, viršūnėlė ištęsta, lapo kraštai …
In:
Excerpt
102 Gintarėlė Jurkevičienė. LIANOS Lapai beveik apskriti, smulkūs (1,5 cm skersmens) arba stambūs (7,5-15 cm skersmens), ažūriniai, susideda iš 3-5 skiaučių su sparnuotomis gyslomis. Viršūninės skiautės savo ruožtu dar triskiautės, o šoninės — atvirkščiai …
In:
Excerpt
LIANŲ APRAŠYMAI 103 Žiedai dvilyčiai, smulkūs, neryškiai žalsvi, mažai pastebimi, sutelkti į šluoteles arba skydelius, kurie išauga lapų pažastyse arba priešingoje lapui ūglio pusėje. Žydi nuo gegužės iki rugsėjo. Įdomu tai, kad galime stebėti …
In:
Excerpt
104 ' Gintarėlė Jurkevičienė. LIANOS dantyti; pagrindas pleištiškas, nuosekliai pereinantis į kotelį. Viršutinė lapo pusė plika, tamsiai žalia, žvilganti, apatinė - blyškiai melsva. Lapkotis 6-8 cm ilgio. Rudenį lapai nusidažo raudonai purpurine spalva. …
In:
Excerpt
LIANŲ APRAŠYMAI 105 Lapai sudėtiniai, pirštiški; 4—12 cm ilgio, sudaryti iš 3-5 elipsiškų ar kiaušiniškų lapelių; abipus žvilgantys, tamsiai žalia viršutine ir šviesiai žalia apatine puse. Lapelių kraštai dantyti, pamatas pleištiškas, viršūnėlė smaila. …
In:
Excerpt
106 Gintarėlė Jurkevičienė. LIANOS rytų pusėje. Lengvai dauginamas žaliaisiais auginiais, atlankomis (ūgliai, besidriekiantys žemės paviršiumi, greitai įsišaknyja). Auginame šios rūšies formą P tricuspidata f. veitchii, kuri nuo pagrindinės rūšies …
In:
Excerpt
LIANŲ APRAŠYMAI 107 Vynmedžiai — lapus metančios lianos, retai būna visžalės. Aukštyn kyla ūseliais. Šie paprastai formuojasi tik viršutinėje ūglio dalyje ir išauga priešingoje lapams stiebo pusėje. Vynmedžių lapai labai dekoratyvūs. Daugelio rūšių jie …
In:
Excerpt
108 Gintarėlė Jurkevičienė. LIANOS iš karto sustiprėja, auga sveikas ir gražus. Dar sykį norime perspėti: netręškime ir nepertręškime laukinių vynmedžių neperpuvusiu mėšlu. Antraip neišvengsime ligų. Mūsų kolekcijos vynmedžiai auga saulėtoje, vėjų …
In:
Excerpt
LIANŲ APRAŠYMAI 109 2. Vitis berlandieri Planch. - Berlandiero vynmedis Liana, kurios stiebų tarpubambliai trumpi, penkiabriauniai. Jauni ūgliai plaukuoti. Ši rūšis gimininga V baileyana Muns, tačiau nuo anos rūšies skiriasi viršutine lapų puse — šios …
In: